RH estratégico segundo Chiavenato

Qual a importância do coaching para o RH?

O profissional de RH tem um papel muito importante dentro das organizações. Ele é o responsável por selecionar, gerir e orientar todos os colaboradores para irem em direção aos objetivos e metas das empresas. Gerir pessoas não é uma atividade simples, tanto em pequenas empresas quanto em grandes corporações. Um único passo errado pode agravar uma situação de crise.

RH e o Coaching

Por que os profissionais de RH optam pelo coaching?

Por isso, o curso de coaching é bastante procurado por estes profissionais. As ferramentas, técnicas e metodologias que potencializam e auxiliam na assessoria de colaboradores e percepção do comportamento de cada um, é apenas o início do trabalho de desenvolvimento humano de um coach.

Como o coaching potencializa a liderança dos funcionários?

E não é apenas para “ajustar” um profissional que as empresas procuram o processo de coaching. Pesquisa realizada pela Right Management Consultants, empresa da Manpower, mostra que apenas 15% das empresas acham que corrigir problemas de comportamento é a principal razão para oferecer coaching para seus funcionários. O motivo maior, para 38% dos entrevistados, é moldar as habilidades de liderança dos funcionários de alto potencial.

Quais são os principais resultados obtidos por meio do coaching?

Os resultados conquistados através do alinhamento de um profissional de RH e um coach contribuem não só com o crescimento do profissional, mas também com o desenvolvimento da organização. A Revista Recursos Humanos para Executivos relatou que o coaching aplicado em mais de 50% dos 761 colaboradores teve aceitação de 90% dos agentes. Além disso, os que passaram pelo processo de coaching receberam promoção com mais freqüência em comparativo com os que não passaram pelo processo.

Fonte: https://www.sbcoaching.com.br/blog/coaching-rh/