O Papel do RH nas Empresas
A mudança na visão de como fazer a gestão de pessoas nas empresas, impactou diretamente da forma de conduzir os trabalhos do setor de recursos humanos, obrigando o setor a ter um envolvimento maior nas organizações.
O Papel do RH nas Empresas
Por muito tempo o Departamento de Pessoal foi responsável pela folha de pagamento das empresas, nele tinha-se a visão de que apenas cabia ao departamento de pessoal pagar os salários dos profissionais, isso mudou muito, evoluiu podemos afirmar, quando o pensamento era apenas de que as pessoas somente trabalhavam por dinheiro, ou até mesmo a falsa afirmação de que pessoas não tinham valor real para as empresas, podíamos tratar o departamento de pessoal como o setor que fazia folha, isso não existe mais.
Hoje falamos que o Capital Humano é o maior bem de uma instituição, o valor que este capital pode ter, é imensurável, até mesmo podemos afirmar que em muitos casos, a falta dele pode encerrar as atividades de uma determinada empresa. Com isso, muitas quebras de paradigmas foram necessárias, muitos choques em gestões conservadoras, e até mesmo vamos nos permitir colocar esta palavra ”arcaicas” foram desmistificadas e ganharam um novo rumo a seguir, o rumo da valorização das pessoas, onde a motivação no trabalho rendeu resultados impressionantes, um contexto em que as pessoas são disputadas por sua capacidade, e que seu valor frente ao mercado de trabalho mudou a maneira de gerir equipes, e principalmente, mudou o jeito de administrar uma empresa.
Hoje a empresa que não tem claro o valor das pessoas que fazem parte se seu quadro, não consegue bons profissionais para trabalhar no seu negócio, vamos além, sem uma boa política de Recursos Humanos não é possível crescer frente a um mercado carnívoro, onde a competição por espaço, em meio a um grande comercio de bens e serviços altamente qualificado, faz com que a sobrevivência seja uma luta acirrada e diária, este desafio é conduzido por pessoas, pessoas estas que podem dar o seu sangue pela empresa que fazem parte, lutar por objetivos que não são os seus, mas que aderiu com tanta vontade que é capaz de se dedicar por completo, em troca quer apenas valorização, reconhecimento, respeito, e um ambiente agradável para trabalhar, e por fim, uma remuneração justa pelo que faz.
"As pessoas são as responsáveis pelo sucesso dos negócios, como também pelo fracasso, a capacidade de cada uma delas é o que ira determinar o resultado".
Contrate os melhores e mantenha-os na sua empresa.
Artigo
Joao kruger
Consultor de Empresas
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